除笨有精 (1) - 接受自己

小女久病初愈，今天小弟妹兩公婆馬上帶她遊歷兼Show off。與一眾親戚上茶樓喝茶，席間小女極盡萬人迷的本事，取得全桌人的焦點，連侍應們和鄰桌都為之驚艷。其中一位鄰座的女士也來逗小女，不過，當該小弟發現這位女士時，登時面露慌惶之色，並借故避席。

而這位女士乃經理 G，並曾於多年前聘用小弟，並於一個月內，把小弟辭退。

當年，CM 創業未竟全功，接受現實找工去也。處處碰壁之際，經理G 見小CM 滿腔熱誠，充滿幹勁，縱使學歷經驗皆不足，仍破格聘請擔當一個主任級的職位。此職位管理下屬數名，並須為多個前線部門協調物資供應。

CM為此機會訂下周詳的計劃：第一個星期，將先全面了解本工作職位之一切需要，然後於第二個星期全面了解公司的內部狀況並作出評估，以便促進實際工作的進行，而於第三個星期開始，正式嘗試融入現有工作步伐。這個計劃，經理G 亦了解並予以支持。

起初兩個星期，CM 定時向經理G 匯報工作進度和工作上的困難。經理G亦表示滿意。因為經驗不足的關係，小CM亦遇到不少不能處理的難題，但都在G 和其他同事的協助下，都獲得解決，並且大開眼界。原本一切順利，小CM 亦滿懷自信，開始顯露原有本色 - 妄想。

自約入職第三個星期開始，小CM開始企圖操控下屬的一貫思想和處事方針，對於下屬錯誤的做法（事後才方發覺“自以為”是錯誤）和不合理的事情，採取嚴厲的禁止和更正。下屬們和各部門亦予以配合，因此自覺滿懷自信。當時小CM亦有定時向經理G 匯報，得到的回應是：“沒問題”，但同時亦沒有為意G 的提醒：“不要妄想改變大氣候”（實際字眼說“大氣候”還是“潮流”，CM已不記得清楚）。小CM 依然故我。

正當在工作上覺得挺愜意的時候，經理G 召小CM來其辦公室，美其名每日匯報，實質予以即時辭退。小CM企圖問明原委，只得到的回應是：“工作上沒有大問題.... ”（然後是一大堆記不起的迴避性廢話），到最後是“.... 性格不合適，過分妄想。”小CM當日仍然處之泰然，沒有發難渣，亦沒有太大的傷感，可能因為衝擊太突然，心理上毫無準備，腎上腺素激增使大腦思考麻痹，到離開時亦毫無掩飾地笑笑跟其他同事說“G 覺得我不合適，所以要我走”。

無論實際辭退小CM是基於什麼原因，小CM已經覺得在人生中蒙上污點，失落感如影隨形，因為那是CM 唯一一次被人辭退的經歷，也是一次無法改變的歷史。CM亦沒有在履歷中寫下此段不光彩的陰影。

但約於數星期前一次和行家的聚會中，突然勾起此段往事，不知何解 CM亦突然決心面對、決心將來不予隱瞞（雖然有點自欺，即只是條件性：人地問起，我就講；不問，唔會主動講；除了小妹以外，甚至並無向老死等透露），所以當CM於今短暫避席後，從洗手間出來，即企圖放膽面對經理 G，試圖重新面對自己。

可是頃刻，經理G 已經埋單遠去，芳蹤渺然。

真不知，天若再給小弟同樣機會，小弟將有何反應？勇敢還是龜縮？.... 天啊，請不要再用這繁瑣事來纏繞這個庸人啊！

（小妹勸說但總聽不入耳：咁又點唧，放鬆D啦....）