如何成為 HR 高層

年紀漸大，要如現今年輕人一分鐘打100字的速度，只能望其項背。

CM寫Blog的目的，除了保持自己的思考能力，以免老人癡呆外，還希望借此空間讓日後溫故知新。文筆所限，初定目標只有每三天一篇。

因自己喜歡看 am730，尤見其中人在中環的CK 有如此朝氣活力，以借此中和一下自己的拘謹性格，所以朋友都抱怨為何CM幾個主題也圍繞他的文章而寫。謹此抱歉。（實情 CM 喜歡家庭樂，無暇自我充實）

心力所限，今晚只能記下最近發生的一件小事。


話說上星期初要 Present 一份簡單的 Web Demo 給一個跨國大客，只有幾張Dump Screen和美術部設計的數張草圖。此 Webpage 是一個讓該客戶的全港員工互通消息的一個 Bulletion Board，要求很簡單，最重要是方便、易用、功能強。其負責人 Amy 乃該公司人力資源部經理，人品不錯，感覺相當務實。我們一眾設計兵團皆認為是次 Project 可以順順利利。

設計兵團 Present的時候，Amy都認為設計不錯，只需要作出一點小改動就可以。但是，到會議差不多結束之前，Amy 說要把設計“請示”Lucia。Lucia 乃該公司大中華區人力資源總監。CM 心想：總監咁忙，邊有時間理你丫。而其他團員則面有難色，因為他們都知道有 Lucia都不知會拖到幾時。

兩天後，Amy辛苦的找到中港台三邊忙的Lucia 並找來我們一起Tele-conference問其意見。Lucia的回覆，只是短短數字："個色不夠靚，改過佢"... Amy 如是說。

當然，設計部整隊人和Amy就為了洋洋八字，從一個demo 做了八個不同顏色配搭但設計一樣的 demo再給Lucia過目。美術部各人都是獨當一面的美術大師，其完美主義要求堪稱 Michelangelo 再生，於是我們幾個後勤人員就被逼加了幾晚夜班配合。

CM印象之深刻，因為不明白何以堂堂人力資源總監，Empowerment 琅琅上口、猛向主管推介 Delegation，自己就...。真的佩服作為一個現代化公司的 HR 高層，可以如此 Anti-HR，但竟又可以如此受人“尊重”。

可見人力資源者，也需要相當的 inhuman，才可以有所成就。新入行者要切記切記。