聖誕與 Self-Motivation

因為小弟的包拗頸風格而引致任何不便或不快，謹此抱歉。

CM寫 Blog 始半月，漸漸發覺原來也希望道出現時人力資源界的各種謬誤或不平事。反思時覺得，自己將來能否繼續從事HR工作，實為疑問。

最近Karen 令CM若所悟，對於有時於求職廣告中所謂“Self-Motivated” 的Character，有如下感想：

1. 要一個“Self-motivated candidate”乃HR界中一種野蠻要求。這種要求等於對蘇丹饑民說，“願你得溫飽”而同時沒有伸出任何援手一樣。

2. 要一個“Self-motivated employee”，情況就等於現在出 $3000工資，月做30天，星期日無休息，1日12小時的清潔工作，再於收到工資前先扣 $500一樣。（這要算一個重要參考，因為未曾超越Maslow的第一層Physiological needs 便已經因為生活逼人而達到“Motivate”的效果。）

有位良師曾跟我說：HR 的一切就在於 Motivation （這麼少？）。可是，無論是否同意，因為Motivation 的基本概念在於受到“外在刺激”，因此，一般HR書籍甚少提及所謂 Self-Motivation。

而於現時坊間，Self-Motivation 的用意在於：你其實無須什麼Motivation，因為這個職位只需要 Self-motivate。

個人否定 Self-Motivation 於本質上的存在。

一個HR從業員可以因為“暫時未有合適方案”或“未想到可行辦法”而拿出“Self-Motivated Candidate/Employee/Position”出台。但不能認同 “這個崗位是一個只適合Self-Motivated Candidate 的崗位”。

達至Motivation 是每位人力資源從業員的一個重要方向，也是基本責任。老闆主管們也需要留意Motivation 的重要性，因為這樣對他們自己有益。

Ignorance is not Bliss.
Indifference is not Innocence.

願大家在這個假期和今後，不要讓你身邊的人和父母家人self-motivate，嘗試主動 motivate 他們吧。